2018年華電廣西能源有限公司面向系統(tǒng)內(nèi)招聘公告
華電廣西能源有限公司于2014年4月由原中國華電集團(tuán)公司廣西分公司改制成立，按照相關(guān)授權(quán)和規(guī)定，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司在廣西區(qū)域內(nèi)的電力及相關(guān)能源產(chǎn)業(yè)投資開發(fā)、建設(shè)及生產(chǎn)經(jīng)營管理工作、購售電（熱）業(yè)務(wù)等。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向華電系統(tǒng)內(nèi)公開招聘公司本部6名一般管理崗位人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
2.綜合考慮應(yīng)聘人員的能力、資歷、學(xué)歷，堅(jiān)持人崗相宜的原則。
3.堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則。
二、應(yīng)聘條件
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1.政治素質(zhì)高。理想信念堅(jiān)定，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，以及集團(tuán)公司黨組、廣西公司黨委的決策部署，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。
2.工作能力強(qiáng)。熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī)，熟悉能源行業(yè)及公司系統(tǒng)總體情況，把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，懂經(jīng)營會(huì)管理善決策，有全局視野和戰(zhàn)略思維，具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)能力、專業(yè)精神，適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義發(fā)展要求。
3.工作素質(zhì)高。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，具有領(lǐng)會(huì)中央精神、找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)、解決實(shí)際問題、抓落實(shí)和開拓創(chuàng)新五種基本能力。
4.創(chuàng)新意識(shí)足。敢為人先，銳意進(jìn)取，善于學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的分析研究、溝通協(xié)調(diào)、語言和文字表達(dá)能力，創(chuàng)新精神和市場競爭意識(shí)強(qiáng)。
5.作風(fēng)形象好。謹(jǐn)慎用權(quán)，嚴(yán)守底線，公私分明，誠實(shí)守信，有良好職業(yè)操守和個(gè)人品行，能夠自覺維護(hù)公司利益和形象，工作作風(fēng)和服務(wù)意識(shí)好。
6.身心素質(zhì)良。具有較好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
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1.學(xué)歷及職稱。全日制大學(xué)本科及以上文化程度、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。對(duì)于長期在基層企業(yè)工作（一般不少于10年），且具備基層企業(yè)2個(gè)以上中層管理崗位、累計(jì)4年以上任職經(jīng)歷的，初始學(xué)歷可以放寬至?？疲ㄖ袑＃?。
2.工作年限。從事與應(yīng)聘崗位對(duì)口的專業(yè)管理工作年限應(yīng)不低于5年（碩士研究生及以上不低于3年），一般應(yīng)具有基層企業(yè)中層管理崗位任職工作經(jīng)歷。
3.年齡。原則上不超過45周歲，具體年限要求見附件《廣西公司本部招聘崗位及要求》。
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廣西公司本部執(zhí)行任職回避，應(yīng)聘人員必須滿足以下回避關(guān)系：與廣西公司本部員工無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻親關(guān)系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）的人員。
三、招聘崗位及要求
招聘崗位及要求詳見附件1。
四、報(bào)名及招聘程序
（一）報(bào)名
1.凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘的人員，需提供以下資料：《廣西公司本部公開招聘報(bào)名表》（見附件）,身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書、重要榮譽(yù)證書、近半年體檢報(bào)告等的掃描件，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，2015-2017年主要工作業(yè)績等。
2.應(yīng)聘材料提交格式及命名原則：一個(gè)應(yīng)聘人員一個(gè)文件夾，文件夾命名格式為“應(yīng)聘崗位+所在單位+姓名”，例如“文書檔案+XX公司+張三”；文件夾內(nèi)材料的命名格式為“材料名稱+XX公司+姓名”，例如“廣西公司本部公開招聘報(bào)名表+XX公司+張三”，依此類推；所有掃描文件均為pdf格式;文件夾最終形成壓縮包，以與文件夾相關(guān)的名稱發(fā)至聯(lián)系人郵箱。
報(bào)名截止時(shí)間為2018年8月12日18：00。
每位應(yīng)聘者最多可投遞1個(gè)職位，請(qǐng)認(rèn)真考慮職位意向，并注明是否服從招聘崗位的調(diào)劑。
?。ǘ┵Y格審查
廣西公司人力資源部負(fù)責(zé)組織對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定入圍應(yīng)試人選。
（三）筆、面試
資格審查通過人員將統(tǒng)一安排筆、面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。
?。ㄋ模┙M織考察
面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績排名，成績優(yōu)秀者取前2名列為考察對(duì)象，由廣西公司組織相關(guān)人員進(jìn)行考察。考察對(duì)象均不符合要求的，取消該崗位的招聘。
（五）上報(bào)審批
初步擬定合格人員名單，與原單位協(xié)商一致后報(bào)上級(jí)單位審批。
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試用結(jié)束勝任工作的人選，辦理正式錄用手續(xù)。錄用人員的職級(jí)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)其聘任前的工作經(jīng)歷確定。
五、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
2.應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，面試前不接待來訪。
3.聘用者實(shí)行6個(gè)月試用期，執(zhí)行公司相應(yīng)薪酬福利待遇。
4.廣西公司不承諾解決聘用人員戶口和配偶工作相關(guān)問題。
5.若該崗位僅1名報(bào)名者，該崗位的招聘工作取消。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：楊女士
聯(lián)系電話：0771-5732619
聯(lián)系郵箱：272371999@qq.com
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