云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司是中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司的全資子公司，是云南省域電網(wǎng)運(yùn)營(yíng)和交易的主體，是云南省實(shí)施“西電東送”“云電外送”和培育電力支柱產(chǎn)業(yè)的核心企業(yè)。
至2018年7月底，全省發(fā)電裝機(jī)9235萬千瓦，居全國(guó)第6位，以水電為主的清潔能源裝機(jī)占比82%，遠(yuǎn)高于全國(guó)平均水平。建成8條西電東送直流大通道，在南方電網(wǎng)西電東送總輸電容量中的占比超過60%。已建成投運(yùn)世界上最大規(guī)模的直流異步聯(lián)網(wǎng)工程，呈現(xiàn)“省內(nèi)交直流并聯(lián)運(yùn)行、國(guó)內(nèi)多回直流遠(yuǎn)距離大容量輸電、國(guó)外多個(gè)方向多個(gè)電壓等級(jí)送受電”的網(wǎng)架特性，發(fā)展為世界上最復(fù)雜的送端大電網(wǎng)之一。公司供電營(yíng)業(yè)區(qū)覆蓋了全省16個(gè)地州，實(shí)現(xiàn)4700萬人口戶戶通電。在全國(guó)率先開展大規(guī)模省級(jí)電力市場(chǎng)化交易，建立了較為完善的市場(chǎng)體系和交易規(guī)則，得到國(guó)家有關(guān)部委肯定并在全國(guó)推廣。
計(jì)劃招聘1100人左右，詳細(xì)崗位信息請(qǐng)登錄南方電網(wǎng)公司員工招聘系統(tǒng)（http://zhaopin.csg.cn）或官方移動(dòng)應(yīng)用“南網(wǎng)微招聘”APP進(jìn)行查詢。（“南網(wǎng)微招聘”APP下載安裝指引）
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調(diào)度中心、規(guī)劃建設(shè)研究中心、財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，昆明供電局、曲靖供電局、紅河供電局、玉溪供電局、楚雄供電局、大理供電局、昭通供電局、普洱供電局、臨滄供電局、西雙版納供電局、文山供電局、保山供電局、德宏供電局、怒江供電局、迪慶供電局、麗江供電局、瑞麗供電局及其下屬單位，物流中心、信息中心、公司黨校（培評(píng)中心）、云南電科院、建設(shè)分公司、帶電作業(yè)分公司，送變電工程公司、試驗(yàn)研究院（集團(tuán)）及其下屬單位，文山電力及其下屬單位等。
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電氣類、計(jì)算機(jī)類、通信類、機(jī)械測(cè)控類、環(huán)境化學(xué)類、土建水文類、工程管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、物流管理類、工商管理類、公共管理類、經(jīng)濟(jì)類、財(cái)會(huì)審計(jì)類、法學(xué)類、新聞?lì)惖认嚓P(guān)專業(yè)。
三、招聘流程
（一）簡(jiǎn)歷投遞
所有應(yīng)聘人員均應(yīng)通過南方電網(wǎng)公司員工招聘系統(tǒng)（http://zhaopin.csg.cn）或官方移動(dòng)應(yīng)用“南網(wǎng)微招聘”APP投遞簡(jiǎn)歷，投遞時(shí)間為2018年9月25日至11月15日，招聘單位根據(jù)崗位需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，確定參加考核測(cè)評(píng)的人員名單。錯(cuò)過以上時(shí)間投遞的簡(jiǎn)歷，招聘單位根據(jù)工作實(shí)際開展情況決定是否進(jìn)行篩選。
每名應(yīng)聘人員可向5家意向投遞簡(jiǎn)歷，每個(gè)單位限1個(gè)崗位。（注冊(cè)賬號(hào)-登錄-填寫簡(jiǎn)歷并提交—選擇云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司-選擇單位及崗位-確認(rèn)投遞志愿）。
簡(jiǎn)歷及志愿信息一經(jīng)提交便不能修改，應(yīng)聘人員應(yīng)慎重仔細(xì)填報(bào)，確保所填信息完整、真實(shí)、準(zhǔn)確，其中畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)等信息應(yīng)與中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（簡(jiǎn)稱“學(xué)信網(wǎng)”，http://www.chsi.com.cn/）檢索驗(yàn)證信息一致。
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考核測(cè)評(píng)包括筆試、面試等項(xiàng)目。
1.筆試
2018年12月初開展全國(guó)統(tǒng)一筆試，現(xiàn)場(chǎng)招聘期間可視生源情況開展現(xiàn)場(chǎng)筆試，2019年3月根據(jù)招聘工作實(shí)際需求開展補(bǔ)充錄用全國(guó)統(tǒng)一筆試。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員參加筆試時(shí)應(yīng)攜帶身份證。
筆試包括包括專業(yè)知識(shí)測(cè)試、綜合能力測(cè)試。
專業(yè)知識(shí)測(cè)試：主要測(cè)試招聘崗位所需基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)（具體測(cè)試范圍見附件）。
綜合能力測(cè)試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合能力，包括思維能力、能源基本知識(shí)、電網(wǎng)基本知識(shí)、企業(yè)基本知識(shí)及企業(yè)文化等。
2.面試
2018年10月進(jìn)校開展面試。應(yīng)聘人員因故錯(cuò)過校園面試的，由招聘單位根據(jù)招聘工作實(shí)際開展情況安排前往單位所在地參加面試。
面試主要針對(duì)崗位任職資格，著重了解應(yīng)聘人員的專業(yè)綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等。
應(yīng)聘人員參加面試時(shí)應(yīng)攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表（加蓋學(xué)校公章）、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和成績(jī)單等材料，研究生及以上學(xué)歷應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶本科起各學(xué)歷階段的證書原件和有關(guān)材料。
3.心理及職業(yè)性格測(cè)試
考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)、情緒穩(wěn)定性、職業(yè)性格等。
4.體能測(cè)試
招聘單位可根據(jù)招聘崗位需要，有選擇性地測(cè)試應(yīng)聘人員的耐力、負(fù)重、登高等能力。體能測(cè)試由各招聘單位根據(jù)需要組織開展。
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通過考核測(cè)評(píng)且體檢結(jié)論符合招聘崗位要求的，經(jīng)雙方同意，收取就業(yè)協(xié)議。按照南方電網(wǎng)公司統(tǒng)一安排對(duì)錄用人員進(jìn)行公示，公示期限不少于7天。公示結(jié)束無異議的，由各招聘單位組織簽訂就業(yè)協(xié)議書。
四、報(bào)名條件
?。ㄒ唬┠隄M十八周歲，具有獨(dú)立行為能力和勞動(dòng)能力的自然人。
?。ǘ儆趪?guó)家招生計(jì)劃范圍內(nèi)普通高校、?？圃盒＃ê?jiǎn)稱國(guó)內(nèi)院校）的全日制2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生，或國(guó)家教育主管部門承認(rèn)的國(guó)外或港澳臺(tái)地區(qū)院校（簡(jiǎn)稱境外院校）的留學(xué)畢業(yè)生。
?。ㄈ﹪?guó)內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)符合：成績(jī)合格，按時(shí)取得國(guó)家教育主管部門認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位及學(xué)歷、學(xué)位證書。不包括：肄業(yè)生、結(jié)業(yè)生，或雖取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷但未取得相應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)生。
?。ㄋ模┚惩庠盒Ａ魧W(xué)畢業(yè)生應(yīng)符合：畢業(yè)時(shí)間不早于2018年9月，不晚于2019年8月，且就讀期間及取得該學(xué)歷后在國(guó)內(nèi)無社保繳費(fèi)記錄。
?。ㄎ澹W(xué)歷層次及所學(xué)專業(yè)等滿足招聘崗位要求。
?。┳窦o(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的思想品德和道德素質(zhì)。
（七）身體健康，符合電力企業(yè)崗位工作要求，并經(jīng)體檢合格。校園招聘錄用人員須在一線生產(chǎn)崗位工作一定年限，有以下情況人員不適合崗位工作要求：色盲、色弱、雙眼糾正視力低于1.0，雙耳聽力障礙，四肢功能殘疾；精神性疾??；嚴(yán)重心血管疾病、高血壓或其他重大疾??；有癲癇或暈厥史；有恐高癥等不適合電力登高作業(yè)崗位工作要求的情況；有其他經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定認(rèn)為不適合電力作業(yè)崗位的情況。
五、注意事項(xiàng)
（一）未經(jīng)公司授權(quán)的其他任何網(wǎng)站或機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息均為虛假信息，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員注意。對(duì)于發(fā)布虛假招聘信息的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，我公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
?。ǘ┕舅鶎俑鲉挝辉谡衅高^程中均不收取體檢費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用，任何針對(duì)公司招聘的輔導(dǎo)班、考試大綱、復(fù)習(xí)資料等，均與公司無關(guān)。請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，防止上當(dāng)受騙。如有發(fā)現(xiàn)詐騙行為，請(qǐng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。應(yīng)聘人員因虛假招聘信息造成的損失，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
（三）應(yīng)聘人員對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。已錄用的，一經(jīng)查實(shí)，公司將解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
?。ㄋ模┰谡衅父鳝h(huán)節(jié)中，我們將通過短信、電話等方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再另行通知。請(qǐng)保持通訊暢通，并及時(shí)確認(rèn)回復(fù)。
?。ㄎ澹┢渌畔⒄?qǐng)及時(shí)關(guān)注本網(wǎng)站招聘動(dòng)態(tài)。
