2019年國(guó)家電投集團(tuán)鋁電投資有限公司本部法律崗位招聘公告
國(guó)家電投集團(tuán)鋁電投資有限公司（簡(jiǎn)稱“鋁電公司”）是國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“國(guó)家電投”）全資子公司、專業(yè)化產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)，公司注冊(cè)資本金42.92億元。目前公司火電裝機(jī)256.9萬千瓦，太陽(yáng)能發(fā)電12.04萬千瓦，風(fēng)電64.75萬千瓦。電解鋁產(chǎn)能99萬噸，氧化鋁產(chǎn)能290萬噸，鋁土礦產(chǎn)能100萬噸，在建氧化鋁產(chǎn)能100萬噸，在建鋁土礦產(chǎn)能200萬噸。
現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘鋁電公司本部法律崗位人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
二、招聘崗位主要職責(zé)及任職條件
?。ㄒ唬徫恢饕氊?zé)
1. 負(fù)責(zé)法治企業(yè)建設(shè)工作；
2. 負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)管理，負(fù)責(zé)法律事務(wù)工作體系和法律風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的建設(shè)工作；
3. 負(fù)責(zé)企業(yè)法律監(jiān)督工作，對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策等重大事項(xiàng)提出法律意見和建議，制作法律意見書；開展法律影響評(píng)價(jià)研究；
4. 負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)和規(guī)章制度合法性審查工作；
5. 負(fù)責(zé)企業(yè)合同管理和合同的合法性審查工作，參與重大合同的論證、談判、起草；
6. 負(fù)責(zé)企業(yè)法律糾紛案件管理，受托參加企業(yè)的訴訟、仲裁、行政爭(zhēng)議和聽證等活動(dòng)；
7. 負(fù)責(zé)企業(yè)法治宣傳教育工作；
8. 負(fù)責(zé)企業(yè)商事管理工作。
?。ǘ┤温殫l件
1. 具有法學(xué)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2. 具備良好的心理素質(zhì)，身體健康，年齡一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀的年齡可放寬；
3. 具有5年及以上法律工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)管理流程與實(shí)操；
4. 取得法律執(zhí)業(yè)資格或國(guó)家電投集團(tuán)公司認(rèn)可的相關(guān)職業(yè)資格；
5. 熟悉企業(yè)所在行業(yè)的法律法規(guī)及法律業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的分析判斷與組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的溝通表達(dá)與文字寫作能力，較全面的綜合素質(zhì)，執(zhí)行力強(qiáng)；
6. 熟悉融資并購(gòu)、資產(chǎn)處置、項(xiàng)目投資、合同談判等業(yè)務(wù)。
三、招聘程序
?。ㄒ唬┩ㄖc報(bào)名
在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外發(fā)布公開招聘公告，應(yīng)聘人員通過發(fā)送應(yīng)聘郵件報(bào)名。
?。ǘ┵Y格審查
公司人力資源部會(huì)同用人部門進(jìn)行資格審查和履歷分析，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。不符合招聘條件者不另行通知。
（三）面試與評(píng)價(jià)
組織面試并進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合個(gè)人基本情況、工作履歷及工作業(yè)績(jī)確定考察人選。
?。ㄋ模┍尘罢{(diào)查
公司人力資源部會(huì)同用人部門對(duì)考察人選進(jìn)行背景調(diào)查。
?。ㄎ澹w檢
擬錄用人員到公司指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職前體檢。
?。徟c錄用
擬錄用人選報(bào)公司黨委會(huì)議審批后辦理正式錄用手續(xù)。
四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間
自公告之日起，至2019年5月4日18:00截止。
?。ǘ﹫?bào)名方式
報(bào)名通過個(gè)人自薦方式進(jìn)行，填寫統(tǒng)一報(bào)名表（詳見附件），并將身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書及其它獲獎(jiǎng)證書或說明資料的掃描件打包壓縮后發(fā)送至報(bào)名電子郵箱，打包壓縮后命名為“法律崗位應(yīng)聘材料-XXX(姓名)”。
?。ㄈ┯嘘P(guān)要求
1. 應(yīng)聘人員應(yīng)全面填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷各項(xiàng)信息，準(zhǔn)確填寫可與本人直接聯(lián)系的電話及郵箱，并對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)；
2. 填寫“主要工作業(yè)績(jī)、工作成果”時(shí)，內(nèi)容應(yīng)具體且重點(diǎn)突出，如有必要可以另行上傳附件；
3. 應(yīng)聘者應(yīng)符合公司關(guān)于任職回避等有關(guān)規(guī)定。
五、其他說明
?。ㄒ唬┕静怀兄Z解決錄用人員配偶工作等問題。
?。ǘ┕緦⒁噪娫捇蚨绦磐ㄖ嬖嚨仁乱?，不接待來訪。
（三）錄用人員與原單位解除勞動(dòng)合同后，與公司協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。工資按公司本部工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按有關(guān)政策統(tǒng)一建立社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及企業(yè)補(bǔ)充類保險(xiǎn)。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：許云開
電 話：0951-6665029
郵 箱：xuyunkai@spic.com.cn
附件：
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