2019年中國水電四局有限公司第六分局（北方公司）招聘啟事
為了貫徹公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建科學(xué)、合理的選人用人機(jī)制，為各類優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機(jī)會和發(fā)揮才能的舞臺，進(jìn)一步推進(jìn)和完善分局選人用人工作的科學(xué)性、透明度，本著“公開、公平、公正”的原則，中國水電四局有限公司第六分局（北方公司）現(xiàn)面向公司內(nèi)外公開招聘相關(guān)崗位人員數(shù)名。具體招聘事宜如下：
一、招聘崗位
1.甘肅省天水區(qū)域市場營銷經(jīng)理1名;
2.甘肅省平?jīng)鰠^(qū)域市場營銷經(jīng)理1名;
3.甘肅省隴南區(qū)域市場營銷經(jīng)理1名;
4.甘肅省河西區(qū)域市場營銷經(jīng)理1名;
5.工程技術(shù)管理人員1名；
6.物資設(shè)備管理人員1名。
二、應(yīng)聘人員范圍
公司內(nèi)外符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者。
三、應(yīng)聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.身體健康、遵紀(jì)守法，品行端正；認(rèn)同水電四局及第六分局（北方公司）企業(yè)文化，為人正直，責(zé)任心、事業(yè)心較強(qiáng)；具有較好的大局意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2.區(qū)域市場營銷經(jīng)理：年齡不超過45歲，男女不限，本科及以上學(xué)歷；
工程技術(shù)、物資設(shè)備管理人員：年齡不超過38歲，男女不限，本科及以上學(xué)歷。
3.區(qū)域市場營銷經(jīng)理：在當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ㄉ鐣Y源和人脈關(guān)系。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)及能力要求
1.具有優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力；具有駕馭復(fù)雜市場環(huán)境和解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題的能力。
2.對所在區(qū)域市場情況有較深刻的理解，對區(qū)域市場主要競爭對手的市場營銷狀況及動態(tài)能及時掌握。
3.具備獨(dú)擋一面、獨(dú)立開拓市場的能力，能獨(dú)立完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
4.熟悉建筑工程行業(yè)營銷主要模式，具備甄別、洽淡、開發(fā)、管理、服務(wù)合作商的能力，能與當(dāng)?shù)厥袌鲂抛u(yù)好、實(shí)力強(qiáng)、口碑佳的合作商長期合作，結(jié)成戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的根本利益。
5.具有高度的責(zé)任感、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作能力。
工程技術(shù)、物資設(shè)備管理人員：應(yīng)具有1年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉本專業(yè)工作業(yè)務(wù)流程；具有較好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力；具有一定的文字功底。
區(qū)域市場營銷經(jīng)理須同時具備良好的公共關(guān)系能力、營銷管理能力、渠道開拓能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能理性思考，做好市場布局。
?。ㄈ┢渌?/div>
1.持有注冊一級建造師、造價工程師等資格證的優(yōu)先考慮。
2.能力特別突出者，應(yīng)聘條件可適當(dāng)放寬。
四、崗位職責(zé)
?。ㄒ唬﹨^(qū)域市場營銷經(jīng)理
1.根據(jù)第六分局（北方公司）市場營銷中心年度計(jì)劃及營銷任務(wù)，制定可操作性的區(qū)域市場營銷方案，確保任務(wù)指標(biāo)的完成。
2.對區(qū)域市場環(huán)境進(jìn)行分析，充分了解所在區(qū)域政策環(huán)境、法津環(huán)境、工程項(xiàng)目招投標(biāo)方面特殊要求，并收集、整理、反饋當(dāng)?shù)厥袌龉こ添?xiàng)目信息、主要競爭對手營銷動態(tài)。
3.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌龅拈_拓、客戶資源開發(fā)和管理；代表第六分局（北方公司）負(fù)責(zé)與區(qū)域內(nèi)集團(tuán)平臺公司、設(shè)計(jì)院、業(yè)主單位、合作商的聯(lián)系和接洽。負(fù)責(zé)所在區(qū)域政府職能部門的對接，建立良好的政府公共關(guān)系。
4.在所屬區(qū)域政府行政主管單位（住建、水利、交通、公共資源交易中心等平臺）進(jìn)行企業(yè)注冊備案并及時更新維護(hù)。妥善保管備案證、CA數(shù)字證書等重要物品。
5.對獲取的工程項(xiàng)目信息作初步篩選及評估，擇優(yōu)將意向投標(biāo)工程項(xiàng)目信息反饋到市場營銷中心審核；對審核確定投標(biāo)的項(xiàng)目積極配合參與或組織協(xié)調(diào)所屬區(qū)域項(xiàng)目部編制標(biāo)書。
6.對成交客戶和潛在重要客戶的信息建立檔案，保證區(qū)域市場基礎(chǔ)資料的完善。
7.建立行業(yè)主要競爭對手企業(yè)檔案。
8.對所轄區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)在建項(xiàng)目業(yè)主單位定期回訪，主動服務(wù)，并及時反饋相關(guān)信息。
?。ǘ┕こ碳夹g(shù)管理人員
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程管理工作，并做好工程管理相關(guān)資料的編制工作。
2.協(xié)助主任做好施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)施工方案審核的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
3.負(fù)責(zé)跟蹤檢查項(xiàng)目進(jìn)度控制情況，對比落實(shí)項(xiàng)目進(jìn)度節(jié)點(diǎn)計(jì)劃完成情況。
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工內(nèi)業(yè)資料、工程量臺賬、結(jié)算工程量審核、確認(rèn)等工作。
5.負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的日常工作。
6.協(xié)助主任進(jìn)行項(xiàng)目前期策劃工作。
7.協(xié)助主任做好各項(xiàng)目的質(zhì)量檢查、控制工作。
8.負(fù)責(zé)工程技術(shù)、質(zhì)量方面內(nèi)部控制工作。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（三）物資設(shè)備管理人員
1.負(fù)責(zé)月報表工作和相關(guān)資料的收集。
2.負(fù)責(zé)審核、落實(shí)項(xiàng)目部物資設(shè)備采購合同的簽訂、履行情況，審定合格供應(yīng)商。努力提高法律意識，避免經(jīng)濟(jì)合同糾紛發(fā)生。
3.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門對設(shè)備管理人員和機(jī)械操作人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和考核。
4.負(fù)責(zé)全面、準(zhǔn)確、及時地編制各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報表上報。
5.負(fù)責(zé)設(shè)備的調(diào)配、封存、退庫、報廢、技術(shù)改造等工作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
五、福利待遇
?。ㄒ唬┬匠辏?/div>
1.區(qū)域市場營銷經(jīng)理:采用“底薪+績效提成”組合薪酬的辦法。
2.工程技術(shù)、物資設(shè)備管理人員：實(shí)行定崗定薪，月薪根據(jù)項(xiàng)目效益確定。
（二）福利
1.社保：繳納五險兩金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金、企業(yè)年金。
2.其他：帶薪年休假、探親假、取暖補(bǔ)貼、定期體檢等。
?。ㄈ┰囉闷冢?/div>
1.區(qū)域市場營銷經(jīng)理:試用期6個月，試用期底薪按50%發(fā)放。如果年底完成目標(biāo)任務(wù)，則按全額補(bǔ)齊工資，超出部分另行獎勵。
2.工程技術(shù)、物資設(shè)備管理人員：試用期3個月，試用期工資正常發(fā)放。
六、其他
1.一級建造師等相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書需注冊至中國水利水電第四工程局有限公司。
2.分局所屬各單位接到本通告后，請及時公告并通知所在單位符合競聘條件的職工，同時也可重點(diǎn)推薦符合條件員工參加競聘。
3.工作地點(diǎn)：
區(qū)域市場營銷經(jīng)理:劃分的相應(yīng)區(qū)域。
工程技術(shù)、物資設(shè)備管理人員：第六分局（北方公司）所屬項(xiàng)目部。
七、報名及招聘流程
?。ㄒ唬﹫竺杼峤粓竺怯洷?、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、相關(guān)資格證書及能證明自己經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績的資料掃描件及近期證件照一張（未發(fā)送各項(xiàng)掃描件者視為放棄報名資格）。
?。ǘ﹫竺绞剑簯?yīng)聘人員將報名表及各項(xiàng)證件掃描件壓縮后發(fā)送至sdsjdlfj@163.com，名稱應(yīng)為“崗位＋姓名+聯(lián)系方式”的標(biāo)準(zhǔn)格式，發(fā)送后請電話確認(rèn)。請?jiān)趫竺麜r注明應(yīng)聘崗位，如未填寫應(yīng)聘崗位，將視為無效報名表。
（三）經(jīng)初審符合條件的參聘人員將收到競聘通知，應(yīng)聘者需隨時保持電話暢通，招聘流程為資格審查—筆試—面試—背景調(diào)查—錄用，面試環(huán)節(jié)為聘演講（控制在十分鐘）、現(xiàn)場抽題答辯、領(lǐng)導(dǎo)問答等。資格審查未通過人員及未錄用人員不再另行通知。
?。ㄋ模νㄟ^資格審查人員，筆試、面試時需攜帶個人身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、獲獎證書等原件。
?。ㄎ澹?yīng)聘者需保證應(yīng)聘相關(guān)資料真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，取消錄用資格，已聘任的，依據(jù)勞動合同法有關(guān)內(nèi)容，即時解除勞動合同。
報名起止時間：2019年3月7日-2019年3月20日。
聯(lián)系人：慕海紅 0931-7847132
曹國林 0931-7847122
郵 箱：sdsjdlfj@163.com
|
