在面試時，一個人的言行舉止也是考官打分的評判標準之一。今天，小編和大家來聊聊在面試中考官反感哪些行為，欣賞哪些考生。
在面試中，考官反感考生這樣的行為：
1、小動作太多
有些考生在緊張的狀態(tài)下，容易出現一些小動作，比如抖腿、轉筆、吐舌頭、聳肩等等，殊不知在考官看來這是一個人沒自信的表現，也不夠沉著冷靜。
2、亂用名言警句
有些考生為了顯示自己的積累或者想讓自己的答案顯得高大上，就喜歡引用，特別是引用重要的講話，但是需要注意的是，一方面自己要對引用的名言警句非常熟悉，不能出現說錯或者比較含糊的情況，另外一方面是不要亂堆砌或者語境引用錯誤。
3、聲音太小，語速過快或過慢
回答問題的時候，聲音一定要洪亮，語速要適中，不宜過快或過慢。如果聲音過快，很有可能考官會聽不清你的內容，或者會讓考官壓根不會聽你的內容，語速把握不當也會出現這一問題。所以要想得高分，一定要規(guī)避這一問題。
在面試中，考官一般欣賞這樣的考生：
1、氣場強的考生
氣場是包含了考生的長相、著裝、行為舉止、情緒狀態(tài)、答題流暢度、對面試題的理解和分析等，是一個考生綜合實力的體現。考官人事測評經驗豐富，往往一眼就能看出考生是否有氣場。氣場影響因素很多，但是有些是一進考場就能展現出來的，如著裝、顏值，表情等。在所有影響氣場的因素中，考官最看重的是心態(tài)，即考生進場后是淡然自若、沉著應對，還是驚慌失措、不知所云。
2、心態(tài)也會影響考生的語言表達，影響考生能否和考官自然的交流
因此，在面試時，考生要自信沉穩(wěn)、淡然自若，向考官充分展現自己獨當一面的個人魅力。千萬不要讓考官覺得你沒見過大場面，hold不住局面。但凡事要把握好度，個性太強難以融入集體，不利于團結;氣場太強也會給人壓迫感，讓考官覺得難以駕馭。
3、觀點獨特的考生
結構化面試形式規(guī)范，站在考官評價的角度，也存在一些弊端，最大的弊端就是“同質化”。試想，一個考場20個人，回答同一套題，考生們年齡相仿，專業(yè)相同，知識背景和思維相似，考官一天聽考生答幾十遍題，非常容易厭煩，隨著簽號的推進，考生在考官眼里的表現也逐漸趨同。因此，在面試考場上，考官尤其是主考官非常討厭模板化、同質化的答案，而非常喜歡思考角度獨特、答題個性化的考生。獨特的表現，有很多方式，而觀點的獨特，無疑是主考官最喜歡的。道理很簡單，作為主考官，自然喜歡一些有深度的東西，觀點無疑是面試中最有深度的內容了。
這里，需要強調一下，獨特并不是嘩眾取寵，也不是標新立異，而是在符合價值觀基礎上，體現個性的思維方式。
4、真誠自然的考生
面試中，主考官通常非常討厭那些動作僵化、表情僵化、答題內容僵化的考生。
所以，建議考生在面試中，心理上少一些束縛，多一些自然，行動上少一些僵化，多一些真實。不做作，不模板，不套路，真誠、自然、隨和。人自然了，就自信了，就有氣場了，發(fā)揮的就更好了!
5、表達流暢的考生
筆試關鍵在“寫”，面試關鍵在“說”，語言表達對面試而言至關重要。在結構化面試中，“語言表達能力”本就是一項測評標準。語言表達流暢的考生，即使內容一般，整體面試效果也不會差，而語言表達能力差的考生，即使觀點和內容很不錯，也會讓面試效果大打折扣。在一場結構化面試的后半場，考官們容易倦怠，很多時候考生說了什么考官們聽得并不仔細，但是對考生說的是否流暢和清晰，卻能夠直觀感知到。
什么才能稱之為“表達流暢”呢?基本要求是“表達流利不卡頓”。
6、思維清晰的考生
所謂“思維清晰”，就是指考生在面試答題的時候，語言上展現出邏輯性。做到思維清晰，考生要對題目有全面的認識和分析，就是思考成熟，想清楚作答的“答題點”。做到思維清晰，還需要在語言表達上有所注意?？忌悸非逦?，接下來就是要表達清晰，這樣考官才能感知到。
語言表達上需注意兩點：一是用好邏輯詞，如“第一、第二、第三;首先、其次、再次等”;二是答題開門見山，較少前綴和總結語，凸顯邏輯層次。
7、交流互動的考生
在現實中，絕大多數考生，無論是否接受過系統培訓，在面試考場上的表現普遍缺少交流互動。
例如：主考官詢問考生問題是，有些考生埋頭看題，不回應主考官;答題過程中，跟考官沒有眼神和肢體交流，或者只看主考官，不顧及其他考官;考生作答的時候，不向考官提示題號，部分走神的考官不清楚考生在回答哪道題;答題完畢后，不提醒考官，讓考官分不清考生是卡頓了還是作答完畢;考生答題的時候，語氣全程平調，像催眠曲，無法對考官形成有效吸引。
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