國家電網面試由各單位自行組織，所以形式多樣，主要是以半結構化為主，部分地區(qū)也有無領導小組討論和結構化面試，有些地區(qū)還會以半結構化面試+無領導小組討論形式進行面試，形式多樣化。那么我們如何才能在面試過程中脫穎而出呢？
一、半結構化都問點什么?
半結構化面試是在結構化面試的基礎上，考官就考生答題中涉及的有關問題進一步追問，或者根據考生表現(xiàn)隨機發(fā)問的一種面試形式。相對于結構化面試的“規(guī)范式”，半結構化面試更加靈活，有點“聊天式”面試的味道。
半結構化面試特點：
1、問題隨機性大;
2、問題目的性強;
3、溝通交流感要求更強。
正是由于這種“聊天式”的面試形式，很多同學往往容易“放飛自我”，落入了考官的陷阱。比如，考官問到“你的優(yōu)劣勢”，并不僅僅想知道你是謹慎細致還是有點馬虎，而是希望通過你的優(yōu)缺點的描述、例證來看你如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢、補足自己的短板，或者考官問到“興趣愛好”，也不是只想知道你愛看書、愛運動，而是希望通過你的興趣愛好反映出你的性格特點、價值取向等。最終，考官追問的目的是通過考生的回答對其進行全面的了解，從而考查“人崗匹配”程度。
二、無領導小組的戲該怎么演?
無領導小組討論是在不指定小組領導的情況下，給定一個與工作或者社會實際相關的話題，要求一組考生在規(guī)定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。但是“一千個人心中有一千個哈姆雷特”，討論中往往存在意見分歧、甚至爭論不休的情況，但各位“戲精”一定不要入戲太深，就題論題!無領導小組討論的結果固然重要，但更重要的是考生在討論過程中體現(xiàn)出的綜合分析能力、人際交往能力、語言表達能力、應急應變能力等。所以，如何合理規(guī)劃討論安排、如何有效推進討論進程、如何委婉化解組員矛盾、如何高度概括討論成果才是這場“戲”中各位演員應該關注的重點。
面試就像一場戲，堅持到底不容易，想不落入陷阱里?多加練習!
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