國家電網面試由各單位自行組織,所以形式多樣,主要是以半結構化為主,部分地區(qū)也有無領導小組討論和結構化面試,有些地區(qū)還會以半結構化面試+無領導小組討論形式進行面試,形式多樣化。那么我們如何才能在面試過程中脫穎而出呢?
一、半結構化都問點什么?
半結構化面試是在結構化面試的基礎上,考官就考生答題中涉及的有關問題進一步追問,或者根據考生表現(xiàn)隨機發(fā)問的一種面試形式。相對于結構化面試的“規(guī)范式”,半結構化面試更加靈活,有點“聊天式”面試的味道。
半結構化面試特點:
1、問題隨機性大;
2、問題目的性強;
3、溝通交流感要求更強。
正是由于這種“聊天式”的面試形式,很多同學往往容易“放飛自我”,落入了考官的陷阱。比如,考官問到“你的優(yōu)劣勢”,并不僅僅想知道你是謹慎細致還是有點馬虎,而是希望通過你的優(yōu)缺點的描述、例證來看你如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢、補足自己的短板,或者考官問到“興趣愛好”,也不是只想知道你愛看書、愛運動,而是希望通過你的興趣愛好反映出你的性格特點、價值取向等。最終,考官追問的目的是通過考生的回答對其進行全面的了解,從而考查“人崗匹配”程度。
二、無領導小組的戲該怎么演?
無領導小組討論是在不指定小組領導的情況下,給定一個與工作或者社會實際相關的話題,要求一組考生在規(guī)定的時間內,通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。但是“一千個人心中有一千個哈姆雷特”,討論中往往存在意見分歧、甚至爭論不休的情況,但各位“戲精”一定不要入戲太深,就題論題!無領導小組討論的結果固然重要,但更重要的是考生在討論過程中體現(xiàn)出的綜合分析能力、人際交往能力、語言表達能力、應急應變能力等。所以,如何合理規(guī)劃討論安排、如何有效推進討論進程、如何委婉化解組員矛盾、如何高度概括討論成果才是這場“戲”中各位演員應該關注的重點。
面試就像一場戲,堅持到底不容易,想不落入陷阱里?多加練習!
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